Співбесіда за компетенціями: що це і як її проводити

Співбесіда за компетенціями — це один із найбільш ефективних методів оцінки кандидатів на вакантну посаду. Цей тип інтерв’ю орієнтований на вивчення реальних професійних якостей, досвіду та навичок кандидатів, що дозволяє роботодавцям зрозуміти, як добре кандидат зможе впоратися з поставленими завданнями на робочому місці. Співбесіда за компетенціями дозволяє зібрати конкретні приклади з досвіду претендента, які допоможуть оцінити його здатність виконувати ключові завдання.

Як проводити співбесіду за компетенціями?

1. Підготовка до співбесіди
   Першим кроком до успішної співбесіди є ретельна підготовка. Це включає складання чіткого списку компетенцій, які важливі для конкретної посади. Наприклад, для посади менеджера проекту важливими будуть навички організації та управління командою, а для продавця — вміння взаємодіяти з клієнтами. Кожна компетенція потребує конкретного питання, яке дозволить кандидату продемонструвати свої вміння.
2. Запитання за методом STAR
   Один із найефективніших способів структурувати питання під час співбесіди за компетенціями — це метод STAR (Situation, Task, Action, Result — ситуація, завдання, дія, результат). Під час співбесіди кандидат має навести приклад ситуації з його попереднього досвіду, пояснити, яке завдання стояло перед ним, як він діяти в цій ситуації та який результат було досягнуто. Наприклад, питання може виглядати так: “Розкажіть про випадок, коли вам довелося вирішувати конфлікт у команді. Яка ситуація склалася, що ви зробили для її вирішення, і як це вплинуло на команду?”
3. Активне слухання та уточнення
   Під час співбесіди рекрутер має уважно слухати кандидатів, ставити уточнюючі запитання та добиватися детальних відповідей. Це дозволяє не тільки глибше зрозуміти досвід кандидата, але й оцінити його здатність чітко і логічно виражати свої думки.

Переваги співбесіди за компетенціями

Цей метод має ряд переваг як для роботодавця, так і для кандидата:

• Об’єктивність. Співбесіда за компетенціями дозволяє уникнути суб’єктивних оцінок і зменшує ймовірність упередженого ставлення до кандидата.
• Глибока оцінка навичок. Відповіді на запитання дають змогу зрозуміти, наскільки кандидат справді володіє необхідними для роботи навичками.
• Залучення до реальних ситуацій. Кандидат ділиться прикладами з реального життя, що дозволяє зрозуміти, як він діє в конкретних умовах, а не лише теоретичні знання.

Якщо вам потрібна допомога у проведенні співбесід за компетенціями або пошуку найкращих кандидатів для вашої компанії, ви можете звернутися до рекрутингової компанії AboutHR. Агентство надає професійні послуги з підбору персоналу та організації ефективних співбесід, що дозволяють знайти найкращих фахівців для вашої команди.

Рекомендації для кандидатів: як підготуватися до співбесіди за компетенціями?

Для того щоб успішно пройти співбесіду за компетенціями, кандидатам варто ретельно підготуватися:

• Переглянути власний досвід. Подумайте про ситуації, коли вам доводилося використовувати свої професійні навички для вирішення завдань. Згадайте приклади, які можна подати у вигляді відповіді на запитання за методикою STAR.
• Розробити чіткі відповіді. Практикуйтеся в чітких та логічних відповідях, у яких ви детально пояснюєте кожен крок у розв’язанні ситуації.
• Впевненість у своїх силах. Під час співбесіди важливо бути впевненим у своїх силах, демонструючи готовність до нових викликів та здатність працювати в команді.

Співбесіда за компетенціями — це потужний інструмент для оцінки кандидатів, що дозволяє роботодавцям знайти не лише професіоналів, але й людей, які ідеально підходять для корпоративної культури компанії. Підготовка до такого інтерв’ю, правильне ставлення до кандидатів і вміння задавати правильні питання допоможуть знайти найкращого працівника для вашої організації.