У сучасному світі, де інформаційний потік безперервно наростає, легко забути про важливі події та справи. Як бути, щоб не пропустити нічого важливого? Одним із ефективних способів є написання нагадування про майбутні події. Але як це зробити правильно?
По-перше, варто врахувати, що нагадування має бути лаконічним та інформативним. Не варто розписувати всі деталі події, достатньо вказати її суть і, якщо потрібно, дату та час. Наприклад, замість “Нагадую, що сьогодні о 19:00 у нас зустріч із клієнтами у конференц-залі” можна написати “Зустріч із клієнтами о 19:00 у конференц-залі”.
По-друге, важливо використовувати ясну та зрозумілу мову. Не варто вживати сленгові вирази чи скорочення, які можуть бути незрозумілими всім. Краще використовувати прості та доступні слова, щоб кожен міг легко зрозуміти суть нагадування.
І, нарешті, не забувайте про те, що нагадування має бути видимим та помітним. Не варто ховати його глибоко в папках або на задніх сторінках блокноту. Найкраще розмістити його на видному місці, наприклад, на столі або екрані мобільного пристрою. Так ви постійно бачитимете його і не пропустите важливу подію чи справу.
| Нагадування | Дата |
|---|---|
| Подзвонити мамі | 10 травня |
| Записатися на заняття йогою | 15 травня |
| Купити продукти | 20 травня |
| Зустріч з друзями | 25 травня |
Як правильно попросити зворотний зв’язок після співбесіди?
Ось приклад, як можна сформулювати свій запит.”Добридень! Я отримав відмову після співбесіди на посаду (назву). Але я хочу продовжити пошук у цьому напрямку, тому мені буде дуже корисним ваш зворотній зв’язок та професійна думка — чому я не підійшов вам?
Як нагадати себе HR?
Якщо конкретний термін з вами не обмовили, ви забули його уточнити, або він уже минув, цілком припустимо нагадати себе ввічливим листом, в якому потрібно: представитися; вказати дату минулої зустрічі та яку позицію ви обговорювали; поцікавитися, чи прийнято рішення щодо вашої кандидатури . Збережена копія
Як написати листа після співбесіди?
Що можна написати в листі подяки
- подяка за приділений час;
- важливі деталі, про які не було згадано на інтерв’ю;
- посилання на проекти;
- питання щодо умов праці;
- аргументи, що закривають заперечення;
- користь, яку ви можете принести компанії.
