Це може бути догана, позбавлення премії, позбавлення заробітної плати і навіть звільнення. Але потрібно знати, що роботодавець має право карати співробітника після того, як він визнає свою провину, що буде зазначено в пояснювальній записці. Як правило, працівник вказує тут причини своєї провини.
Ненадання працівником пояснення є перешкодою застосування дисциплінарного стягнення. Навіть якщо працівник у своїй пояснювальній не визнає провини, то це не буде бути підставою для не застосування дисциплінарного стягнення, а також у разі відмови дати письмове пояснення.
Після написання пояснювальна записка про запізнення працювати передається посадовій особі, до ухвалення рішення щодо запізнілого. Якщо буде прийнято рішення щодо застосування заходів дисциплінарного стягнення, то дана записка буде додано до наказу про стягнення як доказ.
Пояснювальна від працівника – забаганка чи обов'язок Для вирішення спорів та конфліктів, пов'язаних з ними, використовується такий інструмент, як пояснювальна від працівника. Цей папір фіксує те, що сталося, дає компанії шанс побачити обставини з боку співробітника, а працівникові – можливість виправдати себе.
