Відповідно до норм Трудового кодексу відпустка без збереження заробітної плати у зв'язку із одруженням повинна бути надана працівникові за його заявою на строк не більше 5 календарних днів. Це з тих випадків, коли роботодавець неспроможна відмовити працівникові у відпустці (ст. 128 ТК РФ).9 дек. 2022 р.
2 ст. 128 ТК РФ роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до п'яти календарних днів.
подати заяву у письмовій формі з проханням надати відпустку з нагоди весілля; надати довідку-документ із РАГСу в підтвердженні про урочисту подію, що готується; отримати на руки відмова від роботодавця протягом 3-х днів; здійснити подання скарги до інспекції праці чи судової інстанції.
Хто має право відпросити на весілля Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати йому відпустку без збереження заробітної плати у разі реєстрації шлюбу. Тривалість такого відпочинку складає до п'яти календарних днів (абз.
